我是雪落無塵，你有故事，就來找我。點擊右上角“關注”，你的心事有我愿意聽。01剛參加工作的時候，單位里有個老大姐，40多歲的年紀，性格很好，跟單位里老老少少都能玩到一起去。只是婚姻不幸福，我剛到單位就聽說，她在跟老公鬧離婚。離婚的原因很簡單，她嫌老公不上進，沒什么大本事，打個工也是朝不保夕，到了40歲以后連工作也不好找了，甚至是仗著她娘家的關系，才勉強給他安排了個工作。即便是這樣，她的老公在家里還是固執著大男子主義，說起話來一點都不客氣，動不動就說她娘家人如何如何。這讓她簡直是無法忍受，覺得跟這樣的男人過日子，不但受拖累，而且還受氣。他倆鬧離婚已經不是一天兩天了，有大半年的時間，“離婚”二字就充斥在他們的生活之中。兩個人連民政局都去了好多回，結果每一次都無果，真的到了民政局之后，不知怎么的又不離了，然后過幾天再去。再后來，她跟老公鬧離婚的風波漸漸平息，幾乎沒聽她說過要離婚這個事了。有一次和她聊天，談到了離婚的話題，她嘆了口氣說，都這歲數了還離什么離？再說了，跟哪個男人過日子都一樣。02那時候我還年輕，沒怎么談過戀愛，對于婚姻當然更是一知半解。聽她這么說的時候，我心里十分抵觸，認為她說的不對。心里想著的是，天底下那么多男人，千人千面，怎么可能跟誰過都一樣呢？后來等我自己也成了家，步入了婚姻之后，過起了柴米油鹽的日子，漸漸的才發現她這句話的正確性。說真的，婚姻本來的“面目”：無論跟誰過，其實都一樣。我跟老公談戀愛的時候，他是一個又高又瘦，皮膚白凈的男生，而且特別幽默，時不時的冒出幾句俏皮話，讓我覺得和他在一起的時候，特別開心。其實他的缺點也很明顯，人有些懶散，不愛做家務，把自己都打扮不利索，有些邋里邋遢的。可這對于正在熱戀中的我而言，哪里算得上是什么缺點呢？在我眼里，他哪哪都好，反正是我想嫁的男人。就連結婚之前，我未來的婆婆都跟我說，她那兒子從小被慣壞了，實在太懶，讓我多擔待些。我一口就應承下來，甚至覺得，是當婆婆的在說客氣話呢。03結了婚之后，我才真正體會到老公的懶惰。真的是油瓶子倒了，都不愿扶一把的那種，沒結婚之前，都是婆婆在照顧她，結了婚之后，在他的認知里，老婆照顧老公是天經地義的事。剛一開始我也覺得沒什么，當然也是剛結婚的新鮮感，做起家務不但不覺得累，還成天都樂顛顛的。但任何事情做的多了，更何況是長年累月，漸漸的我就有了怨言。嫌他懶，嫌他不講究，嫌他把家里搞得亂七八糟，嫌他不愛洗澡，嫌他總那么邋遢……總之，我對他有了越來越多的嫌棄。那時候就會羨慕人家的老公，你看誰誰的老公，下班回家就給老婆做飯，可我從來沒享受過這種待遇。人心里一旦對誰有了看法，那就只會越看越不順眼。我的心里是各種的后悔與不公，甚至覺得自己真是瞎了眼。而這一切的“癥狀”，在跟單位里的那位大姐聊過之后，忽然間就有了一些不一樣的感受。04她問我，在沒結婚之前，你就發現他這些缺點了嗎？當時你愿意嫁給他，又是看中了他哪一點呢？這兩句問話讓我確實想了很多，當初我看上老公的，是他的風趣幽默，是跟他在一起很開心，根本不在乎他那些懶不懶。結了婚之后的他，依舊是風趣幽默的，也時常能逗得我開心，可為什么我就開始嫌棄他的懶了呢？然后那大姐跟我說，你看看我，我那老公是不懶，回家又做飯，又拖地的，可他沒本事啊，你看你嫁的老公多好，怎么說人家都是有固定工作的。這時候我忽然間就想明白了，其實不論是結婚前，還是結婚之后，人都還是那個人，只是在結婚前，我們往往只看到對方的優點，卻忽略那些缺點，可在結了婚之后，所有的優點都看不到了，卻在無限放大著缺點。不論你嫁給誰，每個人都會有優點，也會有缺點，就看你怎么去看待了。05結婚之后你就會明白，婚姻的“真相”就是，跟誰過都一樣。正因為人人都有優缺點，即便你對現在的婚姻不滿，對身邊的人看不上，可你有沒有想過，就算你真的離了婚，重新選擇一個人，你就能保證他是十全十美的，不會有一點的缺點嗎？其實說到底，婚姻里跟誰過真的是一樣的，不過是多包容他的缺點，多去看看他的優點，別總幻想著有十全十美，畢竟連你自己也一樣有許多的缺點。.END.作者：雪落無塵，作家，新疆作家協會會員。想和你聊聊愛情，你的心事有我愿意聽。有任何情感問題，都可以發私信給我哦~
根據一項最新調查，一半雇主表示他們能在面試的頭五分鐘內判斷出該求職者是否他們的心水人選。這五分鐘內發生的事跟求職者說什么沒太大關系。實際上，大多數面試的頭五分鐘都是禮貌的寒暄。因此，往往是求職者的舉止而非言語，決定他們求職的成敗。也就是說，求職者稍不留神就會行差踏錯。如果你加入了2016年求職大軍，那么注意了！ CareerBuilder進行的最新調研訪問了2595位招聘及人力資源經理，結果顯示，不恰當的身體語言是面試大忌。受訪者列出了幾大讓他們立刻拉黑某個求職者的因素。讓我們從最要命的錯誤開始。說什么以及如何說撒個小謊。69/%的受訪者表示，撒謊是不可接受的，一經發現永不錄用。誠實是必須的，從硬性的你在哪個學校畢業是否被解雇過；到更軟性的，回答諸如“什么是你最大的弱點？”之類的問題。針對這類問題，《領導者：來自一位執行搜索先鋒的商業課》（ Heads: Business Lessons from an Executive Search Pioneer）的作者小羅素·雷諾德（Russell Reynolds, Jr）指出要避免那種類似“我對自己很嚴苛”之類的避重就輕的答案，正解是給出展示自我反省的回答，“要相信一個事實，你的弱點并不會使你輸給其他人，只要向面試官表明你能夠有目標有計劃地提升自己就好了。”他建議道。短信、傲慢和出汗。大部分（68/%）招聘經理表示求職者在面試過程中接電話或查短信基本上就是自取滅亡。還有60/%的經理說看起來傲慢和自以為是也不能接受。一半受訪經理說不合適的著裝以及出汗都很致命。穿錯衣服。注意言辭固然重要，著裝卻更考人。普通的面試著裝指南未必適合某些公司文化；當然你也不能穿著背心涼鞋露面。要善于打造自己的視覺形象以表達自己，穿上正確的衣服就是方法之一。服飾不但能夠微妙地影響未來同事對你的感覺，而且研究表明某些著裝能使人更自信。犯忌的肢體語言“準備面試可遠不是在網上搜下面試常見問題及答案那么簡單的事。” CareerBuilder的人力資源主管露絲瑪麗·海福尼爾（Rosemary Haefner）指出，“在外表上，求職者要想方設法使人對自己印象深刻；要對求職的公司有深入的了解；知道如何恰如其分地表現自己能勝任職位；以及，控制自己的肢體語言。”很多求職者沒有意識到面試官有多看重他們的外在舉止，舉手投足可能是加分項，也可能是奪命符。如果你在態度上不重視這些視覺上的小節，再有經驗也沒用。受訪的招聘經理列出了十個把求職者送上黑名單的肢體語言。最多人（67/%）認為眼睛不能直視面試官是第一大忌，39/%的經理表示面無微笑也很要不得。其他他們認為不可接受的肢體行為包括：把玩桌子上的東西姿勢難看在椅子上扭來扭去雙手抱胸玩頭發或者撫摸自己的臉握手太無力手部動作太多握手太有力面試奇葩眼神躲閃極度緊張的求職者很常見，但是受訪經理們還對一些面試者的非常規行為記憶深刻，其中最奇葩的包括：求職者把面試官辦公桌上的家庭照片拿了放進自己的包包里。在漫長的面試中，求職者忽然崩潰尖叫。求職者聲稱自己的主要工作是靈媒，然后不顧面試官的拒絕堅持要為其看手相。當被問到自己的理想職業是什么時，求職者回答“鳥屋油漆匠”（他面試的職位是數據輸入員）求職者把回答唱出來。求職者觸摸面試官的胸尋找TA的心跳，以求與之心連心。求職者把寵物鳥放到襯衣里一起面試。求職者在洗手間里接受電話面試——還沖廁所。最常見的面試問題CareerBuilder的海福尼爾建議求職者研究目標公司的業務、客戶及其競爭對手，“這會讓你比別人更了解公司的需求，”她說。除了做功課，還要來幾次角色扮演。CareerBuilder的調查發現以下是面試中最常見的問題介紹一下你自己為什么想申請這份工作？為什么辭掉以前的工作？你的長處和短處是什么？描述一下你在工作中遇到過的一個困局，你是怎么解決它的。記住，不要在面試中跟未來老板吐槽前任老板，無論你是為什么辭職的。在面試中侃侃而談確實不易，手足無措視線游移很正常。所以你一定要監控好自己的肢體語言，保持音量。在不同的公司不同崗位鍛煉一下，是最好的提升自己硬實力和軟技能的辦法。文//LYDIA DISHMAN
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